因生病请假一个多月公司要解雇我，如何应对？

公司因病假解雇你属违法，应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，单位若无合法理由解除合同，需按工龄赔偿，每满一年赔两个月工资。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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生病被解雇，应对有法。操作如下：1.收集证据，如病假单、合同等；2.与公司沟通，要求合理解释或赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对公司解雇，可协商、仲裁或诉讼。优先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。