未够半年辞退赔偿多少

未够半年辞退，赔偿标准为经济补偿的二倍。依据《劳动合同法》，赔偿金计算与工作年限挂钩，不满半年也按此标准执行。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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未够半年辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应优先考虑与劳动者协商，达不成一致时再选择诉讼途径，以确保双方权益得到合理保障。
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未够半年辞退赔偿。操作方式：1. 与劳动者协商，按法律规定计算赔偿金；2. 若协商无果，准备相关证据，提起劳动仲裁；3. 仲裁不服，可进一步向法院提起诉讼，维护双方合法权益。