劳动法中工伤认定标准

工伤认定标准明确，依据《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》，工伤认定包括工作时间工作场所因工作受伤、前后预备收尾工作受伤、履行职责受意外伤害等情形。若不及时处理，可能影响工伤职工的合法权益，如医疗费用、停工留薪期工资等无法得到保障。
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工伤认定需及时申请。具体操作如下：1. 单位申请：事故发生30日内，向社保行政部门提交申请，包括劳动合同、申请书、身份证明等材料。2. 个人申请：单位未按时申请时，个人或亲属在一年内提交申请，材料同上。3. 审核认定：社保行政部门审核材料并调查核实，60日内作出决定，并书面通知相关方。确保按时申请，以保障工伤职工的合法权益。
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工伤认定常见处理方式有申请和审核。若符合工伤认定条件，应及时向社保行政部门申请，并提交相关材料。若单位未按时申请，个人或亲属可在一年内申请。选择处理方式需根据具体情况，确保及时有效维护权益。