在餐厅工作没签劳务合同，被无理由开除如何处

被无理由开除，可要求继续履行合同或双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，公司无故解除合同，劳动者有权选择继续工作或获赔。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被无理由开除可维权。操作：1.与单位沟通，要求继续履行合同；2.若不愿继续，则要求双倍经济补偿；3.单位拒绝，向劳动部门投诉并准备劳动仲裁材料。
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处理方式有继续履行合同或要求双倍赔偿。选择时考虑个人意愿与单位态度，若单位拒绝，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。