我们是暑假工约定一个月1800底薪，工作14天只给

不合理。您工作14天应获相应工资及饭补，只给700元违反了《劳动法》规定，用人单位应按时足额支付工资，否则将面临法律责任。拖欠工资可能导致劳动仲裁或法律诉讼。
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不合理。具体操作如下：1.与用人单位沟通，要求按约定支付工资及饭补。2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等。3.向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。4.如仍无法解决，可准备相关材料提起劳动仲裁。
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常见处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。首先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可提起劳动仲裁。