怀孕员工工作满2年3个月被辞退，公司应赔偿多少

怀孕员工被辞退，公司应支付经济赔偿金。依据《劳动合同法》，孕妇被辞退属违法解除，赔偿金按工作年限算，每满一年赔二月工资。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和高额赔偿。
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怀孕员工被辞退，常见处理方式为要求继续履行合同或主张经济赔偿。选择时，若希望保留工作，则要求继续履行；若不想继续，则主张经济赔偿，根据工作年限计算赔偿金额。
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怀孕被辞退，可要求赔偿。操作如下：1.若想继续工作，向劳动仲裁委申请恢复劳动关系；2.若不想继续，计算工作年限，每满一年要求公司支付二月工资作为赔偿；3.准备相关证据，如合同、辞退通知等，与公司协商或提起仲裁。