公司5个月不发工资是否属于恶意欠薪

公司5个月不发工资属于恶意欠薪。依据《劳动法》，公司应按时支付工资，拖欠超一个发薪周期30天可提起劳动仲裁。长期不处理，员工权益受损，可能影响生活及工作积极性。
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公司恶意欠薪，常见处理方式有劳动仲裁和民事诉讼。若拖欠未超一年，建议先劳动仲裁；若仲裁无果或超一年，可向法院提起民事诉讼，要求支付并赔偿。
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属恶意欠薪。处理方式：1. 保存证据，如工资条、合同等；2. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付工资；3. 若仲裁无果，向法院提起民事诉讼，追讨工资及赔偿。