64岁员工48小时内抢救过来，是否算工伤？

64岁员工48小时内抢救过来，不算工伤。依据《工伤保险条例》，视同工伤需满足在48小时内抢救无效死亡。该员工已抢救过来，不符合工伤认定。若不及时处理，可能导致公司面临不必要的工伤赔偿风险。
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处理此类情况，常见方式有协商、申请工伤认定及诉讼。应根据员工实际情况和公司规定，首先尝试协商；协商不成，可向劳动部门申请工伤认定；若对认定结果有异议，可提起诉讼。
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不算工伤。具体操作：1.立即与员工及家属沟通，明确抢救时间及过程，解释工伤认定标准；2.若员工家属提出工伤认定申请，公司应配合提供必要材料，但需说明抢救超过48小时的情况；3.如面临纠纷，建议寻求专业律师协助，通过法律途径解决。