他们不补偿我，这样对吗？

公司开除你需支付赔偿金，除非你有法定无需赔偿情形。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系应支付经济补偿金，考勤改动造假若属实且严重，公司可能无需赔偿，但应及时处理，否则可能影响公司声誉及面临法律纠纷。
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被开除应获赔偿。操作：1.收集证据，如考勤记录、合同等；2.与公司协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁；5.仲裁结果不满，可诉诸法院。每一步都需保留证据，确保权益。
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处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。