预支工资需按实际劳动所得计算，法律依据为《劳动法》相关规定。预支工资应包含在工资总额内，按计时、计件、奖金等组成部分核算。若未及时处理，可能导致财务混乱及劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理预支工资，常见方式有按工时计算、按产量计算或协商确定。具体选择需根据劳动合同及工厂规定，结合员工实际情况，确保公平合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫预支工资处理如下：1. 计时预支：按小时工资标准×预支工时计算；2. 计件预支：按单件工资×预支件数计算；3. 协商预支：双方协商确定预支金额，需明确还款方式及期限。
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