劳动纠纷，被辞退?

在申请劳动仲裁以证明劳动关系和被辞退的事实时，您可能需要准备以下材料：劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，以证明您与用人单位的劳动关系；同时，提供辞退通知书、邮件记录、证人证言等，来证实被辞退的事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，准备充分的证据材料对于维护您的合法权益至关重要。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位未提前通知就辞退您，根据不同情况，您可以有不同解决方案。如用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，您有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金，并可能主张经济补偿金。若构成违法解雇，您还可主张赔偿金。具体赔偿金额和方式需结合实际情况和法律规定来确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，被辞退后您应立即收集并保留与劳动关系及被辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条等。在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的合法权益，如要求支付经济补偿金、赔偿金等。若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。务必确保在法定时效内采取行动，以维护自身权益。