单位没签劳动合同辞退员工怎么要求赔偿

单位未签劳动合同辞退员工，员工有权要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，单位不签劳动合同需支付双倍工资差额，未签无固定期合同也需双倍赔偿。不及时处理，员工可能面临权益受损且难以维权的不良后果。
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单位未签合同辞退，可要求赔偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 尝试与单位协商，要求双倍工资赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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单位没签劳动合同辞退员工，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。