项目负责人降职降薪怎么办

对降职降薪，劳动者应依法维权。根据《劳动法》等规定，单位需合理调整岗位薪资，否则劳动者有权提出异议。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。
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应对降职降薪，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。首先尝试单位内部调解，无果后向仲裁委申请仲裁，仍不服则可诉诸法院，根据具体情况选择最合适的维权途径。
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降职降薪需应对。具体操作：1. 内部调解，与单位沟通解决；2. 调解不成，准备证据向仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，整理材料向法院起诉，维护自身合法权益。