计件要改成计时不愿意怎么办

有权拒绝计件改计时的安排，需了解合同及劳动法规定。分析：根据劳动法，劳动合同内容变更需双方协商一致。若公司单方面要求从计件改为计时，且未征得员工同意，员工有权拒绝。此时，建议检查劳动合同中是否有关于工时制度的明确约定，并保留公司提出变更要求的证据。提醒：若公司强制变更工时制度，导致收入大幅下降或工作环境恶化，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：明确表达不同意变更工时制度的立场，提出合理诉求，如保持原计件制度或调整至双方都能接受的方案。2. 投诉阶段：收集并整理劳动合同、工资单、工时记录等证据，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据。3. 法律途径：若投诉无果，准备充分的证据材料，如劳动合同、工时变更通知、工资流水等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意时，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，保持冷静，积极配合律师或法律援助机构的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，面对工时制度变更，员工可采取以下常见处理方式：一是与公司进行协商，明确表达个人立场和诉求；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；三是准备充分证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试友好协商，若公司态度强硬，则转向投诉或法律途径。选择时需权衡利弊，考虑成本、效率及可能的后果。