劳务合同甲方没安排上岗违法吗

首先，劳务合同甲方未安排上岗可能违法，具体需依据实际情况判断。若违反《劳动合同法》，需承担法律责任。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位应提供劳动条件，未安排上岗或未支付生活费可能违法，需承担相应责任。未及时安排上岗，严重影响劳动者权益，如造成经济损失或精神损害，用人单位还需赔偿。
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常见处理方式为与甲方协商，要求安排上岗或支付相应补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉诸法院。选择处理方式时，应优先考虑协商；协商不成，再通过法律途径维护自身权益，确保合法合理解决纠纷。
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劳务合同甲方未安排上岗，劳动者可：1. 与甲方沟通，明确要求上岗或补偿。2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉。3. 投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律手段维权。4. 仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。