事业单位人员加班费

事业单位人员加班费的计算与公司员工基本相同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，无论是事业单位还是公司，都需要按照特定标准支付加班费，包括延长工作时间的百分之一百五十、休息日不补休的百分之二百、法定节假日的百分之三百的工资报酬。这表明，在法律上，事业单位员工的加班费计算方式与公司员工是一致的。
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事业单位员工要确保加班费权益不受侵害，应做到以下几点：一是了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的规定；二是保留加班的相关证据，如加班通知、工作记录等；三是主动与用人单位沟通，确保加班费按时足额发放；四是若遇纠纷，及时通过法律途径维权。
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如果事业单位不支付加班费，员工可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商解决，要求支付加班费；其次，若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；最后，调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。