请问公司实行员工轮流工作制合法吗？

公司实行员工轮流工作制，若符合劳动合同且不超时则合法。依据《劳动法》，工作时间需按劳动合同约定，且不得超时。超时工作将影响员工健康，损害其合法权益，甚至引发劳动争议。
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轮流工作制需合法。操作如下：1.核对劳动合同，确保工作时间符合法律规定；2.若工作时间超时，与用人单位沟通调整；3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，维护自身权益。
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处理轮流工作制问题，常见方式有查阅劳动合同、协商调整或诉诸法律。首先查阅劳动合同明确工作时间，其次与用人单位协商调整，若协商无果则可通过法律途径维权。