未签署劳动合同，离职需提前三天通知吗？

未签劳动合同也需按规定通知离职。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知用人单位离职，否则可能影响个人权益及后续就业。
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未签合同离职需慎重。操作如下：1.尝试与用人单位协商，达成一致后离职；2.协商无果，非试用期需提前三十日书面通知用人单位；3.试用期内则提前三日通知。确保手续完备，避免纠纷。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为协商或依法通知。建议先与用人单位协商，无法协商一致时，再根据《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知。