员工拒绝调岗后被公司放假，这样合理吗？

员工拒绝调岗后被放假不合理。依据《劳动法》，单位调岗需与员工协商，未经同意不得随意调岗或放假。否则，可能构成对劳动合同的违约，严重影响员工权益及职业发展。
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员工拒绝调岗后，单位应继续协商或提供合理解释。处理方式包括：接受调岗、协商补偿或提起劳动仲裁。选择应基于个人权益和公司合理性考量。
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拒绝调岗被放假不合理。应对方式：1.与公司沟通，表达调岗意愿并了解原因；2.若沟通无果，可要求公司出具书面调岗通知及理由；3.如公司坚持，可申请劳动仲裁，维护自身权益；4.在此期间，保留好所有相关证据，以备不时之需。