餐饮业员工未签订劳动合同，是否可以随时走人

未签劳动合同，员工可随时走人。根据《劳动合同法》，未签书面合同视为不定期劳动关系，劳动者有权随时终止。《劳动合同法》还规定，用人单位超过一个月未签书面合同，需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及经济赔偿。
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未签劳动合同，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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未签合同可走人。具体操作：1.与用人单位沟通，表达离职意愿；2.若用人单位不同意，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付二倍工资及经济补偿；4.若仲裁不满，可进一步提起诉讼。