身体原因不能胜任工作有补偿吗

身体原因不能胜任工作，依法有补偿。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作，解除合同后可获补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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身体原因不能胜任工作，常见处理方式为协商解除或依法解除并获补偿。选择时应考虑劳动者健康状况、单位需求及法律规定，确保合法合理。
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身体原因不胜任可获补偿。操作如下：1. 与单位协商，看是否能调整岗位；2. 若不能调整，考虑解除劳动合同并申请补偿；3. 确保过程符合《劳动合同法》，保留相关证据，避免纠纷。