工伤后一年离职是否能补偿一次性就业补助金

工伤后一年离职，若达伤残可获补助金。依据《工伤保险条例》，工伤达伤残等级，离职时公司应支付一次性就业补助金。不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活。
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工伤离职能否补偿看伤残。达伤残：1. 进行伤残鉴定，确认等级；2. 向公司提出支付一次性就业补助金的要求；3. 如公司拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。未达伤残：离职无此补偿。
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工伤离职补偿方式依伤残情况定。达伤残等级可要求公司支付一次性就业补助金；未达伤残，则通常无此补偿。选择处理方式时，需根据伤残鉴定结果来决定。