员工身体不适离职是否有赔偿

员工身体不适离职，若用人单位有过错则可能有赔偿。根据《劳动合同法》等规定，若用人单位违反法规、欠薪、未缴社保等，员工离职可获赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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身体不适离职赔偿需分情况。1. 用人单位有过错，如欠薪、违规等，收集证据，与用人单位协商或申请仲裁、诉讼要求赔偿。2. 若因个人原因离职，无赔偿；但可与用人单位协商，看是否能获得一定补偿或帮助。3. 特殊情况，如职业病，需鉴定后按法律规定处理。
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员工身体不适离职，处理方式需视情况而定。若用人单位有过错，如违反法规等，员工可要求赔偿；若双方无争议，可协商解决；否则，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性及自身权益。