个体工商户没签劳动合同就恶意开除我，这样合

个体工商户未签劳动合同就开除员工不合法。依据《劳动合同法》，不签劳动合同违法，非因《劳动合同法》三十九条开除也违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系，影响维权。
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个体工商户此举不合法。处理方式：1.收集证据，如工作记录、沟通记录等；2.尝试与雇主沟通，要求补偿或恢复工作；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对此情况，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与雇主协商或请求调解，协商不成再申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。