公休和节假日在一起怎么办

公休和节假日重合时，休息日应另补。依据《劳动法》，公休假遇休息日需另补假，不重合计算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公休遇节假日需另处理。具体操作：1. 确认公休与节假日重合情况；2. 根据公司规定和《劳动法》，制定补假或调休方案；3. 与员工沟通确认，确保双方无异议；4. 执行补假或调休安排，记录存档。
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公休节假日重合，常见处理是补假或调休。选择补假或调休应依据公司规定和劳动法，确保员工权益，避免纠纷。具体方式需与员工协商确定。