固定工时去顶综合工时的班，超出的工时要发加

按照固定工时转为综合工时制的要求，如果工作时间超出正常工时，单位应按照《劳动法》规定支付加班费。加班费适用于工作日延长、休息日和法定节假日工作的情况，支付标准分别为工资的150%、200%和300%。劳动者有权要求补发未支付的加班费，长期拖欠可能引发劳动纠纷和法律后果。
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对于超出固定工时的工作时间，应当计算加班费。具体计算方式需依据劳动合同和实际情况确定，通常按照小时工资的150%进行支付。如果企业未支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼进行维权。
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在综合工时制度下，加班费的计算需结合法定节假日加班和综合计算工作时间超出法定时间两种情况。对于超出法定时间的工作，应支付不少于劳动者工资标准150%的加班费；而在法定节假日加班，则应当支付不低于工资标准300%的加班费。计算时需参考劳动合同约定、实际工作时间记录及相关法律法规，确保加班费计算的准确性和合法性。