没签劳动合同，认定不了劳动关系

在未签订劳动合同但存在实际用工的情况下，劳动者可根据《劳动合同法》第十条、第十一条的相关规定来主张自己的权益。根据这些规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。若未签订，劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在实际用工关系，进而主张劳动报酬、社会保险等权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在没有劳动合同的情况下，劳动者和用人单位的权利和义务可通过以下方式明确：
1. 劳动者可提供实际用工的证据，如工资支付凭证、工作证等，证明双方存在劳动关系。
2. 双方可协商签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、时间、报酬等。
3. 若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，没有劳动合同可通过以下方式证明劳动关系的存在：
1. 提供工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录。
2. 提供用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
3. 提供劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4. 提供考勤记录等。
以上均可作为认定双方存在劳动关系的凭证。