工伤治疗期间单位能解除劳动合同吗

员工在工伤治疗期间，单位一般不得解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因工受伤并确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不可依据相关规定解除劳动合同。违反此规定解除的，单位需承担法律责任以及对员工的负面影响和严重后果。
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在员工工伤治疗期间，用人单位通常不能单方面解除劳动合同。但如果员工因工致残且伤残等级较低，且在合同期满或员工主动提出解除时，可以协商解除合同并支付相应的补偿。决定时需综合考虑员工伤情、合同期限以及法律规定。
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员工工伤治疗期间，单位一般不可解除劳动合同。如员工伤残等级达到七至十级，且合同期满或员工主动提出解除时，单位需与员工协商解除并支付补偿。具体操作包括：确认员工伤残等级、协商解除意向、依法支付工伤医疗和伤残补助金，最后办理合同解除手续。 >